Трудовая классификация общества и предприятий

Трудовая классификация общества и предприятий

Трудовая классификация общества и предприятий

1.  Общество  в  целом

При анализе устройства общества в целом необходимо на основе наиболее важных для поставленной задачи критериев выделить сравнительно небольшое число групп людей, существенно отличающихся по своим интересам и роли в обществе. В данном исследовании люди классифицируются по их отношению к труду, из которого вытекает и способ получения человеком дохода для обеспечения своего существования и, в конечном счёте, его идеология, мораль и образ  жизни.
 
А) По критерию времени труда люди подразделяются на четыре группы:
  1. не имеющие отношения к труду;
  2. представители прошлого ("мёртвого") труда  -  легальные и нелегальные  собственники;
  3. представители текущего труда  -  легальные и нелегальные работники;
  4. представители будущего труда - те, кто готовится к легальному и нелегальному труду, проходит обучение или переобучение, аспиранты, студенты, ученики, дети, ученики воров и других преступников.
Б) По критерию легальности получаемого дохода люди подразделяются на две группы:
  1. получающие легальный доход и ведущие легальный образ жизни (группа "легалов");
  2. получающие нелегальный доход (или получающие его осуждаемым обществом способом) и поэтому скрывающие от общества свои истинные доходы, деятельность и образ жизни (группа "нелегалов").
В итоге получается восемь больших групп людей, существенно отличающихся по своему отношению к труду, способу получения дохода и образу жизни.
 
Предлагаются следующие условные названия для всех вышеперечисленных 14  групп:
  • группа  не имеющих отношения к труду  =    группа  пенсионеров  +  группа  тунеядцев;
  • группа представителей прошлого труда  =    группа легальных собственников (или просто собственников)  +  группа нелегальных собственников;
  • группа представителей текущего труда  =    группа легальных работников  (или просто  работ-ников)  +  группа  преступников;
  • группа представителей будущего труда  =    группа учеников + группа учеников преступников;
  • группа  легалов  =  группа пенсионеров  +  группа собственников  +  группа работников  +  группа  учеников;
  • группа  нелегалов  =  группа тунеядцев  + группа нелегальных собственников  +  группа  преступников  +  группа  учеников  преступников. 
 

2.  Легально  работающее  предприятие

 
Для того, чтобы понять функции людей, действующих на легальном предприятии (участников предприятия), необходимо более детально проанализировать две основные группы людей:
  • S - легальных собственников, представителей прошлого труда, овеществившегося в средства производства, деньги, ноу-хау и так далее;
  • W - легальных работников, представителей текущего труда, осуществляющих управленческие и исполнительские виды труда.
 
Чистый доход предприятия делится на две части:
  • доход на вложенный капитал, за счет которого живут собственники и в этом имеют стимул для производительного накопления и развития предприятия, а также для обеспечения своего благосостояния в старости;
  • доход на вложенный труд, за счет которого живут работники, покупают предметы текущего потребления, делают сбережения в банках и различные отчисления на отдых, лечение, пенсию и так далее.
 
Главное противоречие на предприятии состоит в том, что доля дохода, идущая на вложенный капитал, не может быть определена чисто научно и поэтому определяется борьбой "труда" и "капитала", то есть борьбой работников с собственниками в исторически сложившихся условиях.
 
Если побеждают работники, то увеличивается их текущее потребление, но постепенно устаревает оборудование из-за отсутствия у собственников средств и интереса к инвестициям, и предприятие погибает (банкротится).
 
Если побеждают собственники, то происходит ограбление работников, снижается производительность труда, работники увольняются, предприятие еще быстрее приходит в упадок. Если такое происходит в экономике в целом, то происходит кризис псевдоперепроизводства, так как все товары не могут быть раскуплены населением из-за того, что слишком много средств и денег остается у собственников.
 
Следовательно, эффективное развитие предприятия и экономики возможно только при разумном балансе интересов собственников и работников, то есть балансе накопления и текущего потребления. А для этого необходимо иметь компетентные органы собственников и работников, способные к конструктивному диалогу.
 
К сожалению, собственники предпочитают более понятные и простые способы управления типа диктатуры с обманом трудящихся (в основном из-за эгоизма, жадности, глупости, тщеславия), всячески препятствуют работникам организоваться, сформировать компетентные органы, способные проанализировать состояние и перспективы предприятия, отрасли и экономики и вести цивилизованные переговоры с органами собственников. Работники со своей стороны подвержены тем же порокам и поэтому они не доверяют друг другу, им трудно объединиться и создать свои органы управления.
 
Работники создают профсоюзы как органы защиты своих интересов, права на труд, достойные условия труда и зарплату. При этом собственники умышленно признают законными представителями работников (трудящихся) только профсоюзы, которые, в действительности, представляют только разрозненные групповые интересы отдельных работников-исполнителей. Создание советов трудовых коллективов (СТК) в 1990-х гг. было большим прогрессом для общества, но СТК поспешили задушить. Причины этого можно понять только после более глубокого и подробного анализа состава собственников и работников, а также взаимоотношений предприятий и общества, налогоплательщиков и получателей налогов, бюджетных и внебюджетных средств. 
 
 

3. Классификация  работников  ( W - worker )

Классификация общества по времени труда и легальности дохода.jpg
Классификация участников предприятия.jpg
                            
По  характеру  труда  работники ( W )  подразделяются  на  управленцев ( C = Сontrol )  и  исполнителей ( E = Еxecutant ), то есть работников в узком смысле (рабочий, столяр, научный работник).
 
По  объекту  управления  управленцы  ( С )  подразделяются на:
  • директоров ( D = Director,  менеджер ), которые управляют людьми, имеют административные полномочия, принимают на работу и увольняют, определяют размеры заработков, наказывают и поощряют работников;
  • технологов ( T = Technologist, мастеров, инженерно-технических работников), которые управляют технологиями, то есть организуют производство с его природной стороны, подбирают оборудование, материалы и исполнителей, чтобы на выходе получался нужный продукт, товар или услуга.
 
Технологов нередко наделяют некоторыми административными функциями (D), а также заставляют выполнять и исполнительские функции (E), что является следствием перепроизводства мало-грамотных инженеров и намеренного принижения роли квалифицированного труда технологов, затушёвывания различия между технологами (T) и исполнителями (E). 
 
 

4. Классификация  собственников  ( S )

 
Cобственники по своему участию в управлении предприятием подразделяются  на  активных (A - active )  и  пассивных ( P - passive ). В акционерных обществах это соответственно владельцы обыкновенных (голосующих) акций и привилегированных (не голосующих) акций.
 
Активные собственники (А) создают свои органы управления и контроля за деятельностью предприятия, определяют направления и объемы инвестиций, нанимают директоров, осуществляют свои специфические управленческие функции ради увеличения своих доходов (прибыли) на вложенный капитал. Они же определяют, если необходимо, сколько выпустить или скупить акций.
 
Пассивные собственники (Р) непосредственно в управлении предприятием не участвуют, они просто вкладывают свои свободные средства в действующие предприятия ради получения более-менее гарантированных высоких доходов (прибылей) на вложенный капитал (как правило, финансовый). Игра на бирже ценных бумаг позволяет капиталу перетекать в наиболее перспективные предприятия и постепенно сворачивать отстающие или переставшие быть общественно полезными (на-пример, при смене моды).
 
Нормальное развитие науки возможно при наличии крупных собственников, способных ради общественного прогресса и высоких прибылей инвестировать большие средства в долгосрочные и рискованные проекты и изобретения. Здесь большую роль играют и соображения экономического соревнования (соперничества) различных государств.
 
Без разумных вложений в науку государство отстанет в своем развитии и превратится в сырьевой и трудовой придаток других государств. Мир вступил в век информатики, поэтому без развития информационных технологий государству не выжить. Экологическая катастрофа обострила борьбу за природные ресурсы, в том числе военными и информационными способами. Политики, используя всевозможные приёмы от простого подкупа до методов ситуативного управления, стремятся дезорганизовать экономики других государств и помочь своим бизнесменам устранить конкурентов в науке, изобретательстве, высоких технологиях, обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве и скупить акции ключевых предприятий в сырьевых, материало- и энергоёмких, химических, вредных для здоровья и окружающей среды отраслях промышленности.
 
Приведенный выше функциональный анализ состава участников предприятия может быть графически представлен в виде следующей схемы.
 
 
Кs  -  критерий  собственности (есть или нет) делит участников предприятия на:
  • S  -  собственников, представителей прошлого труда,  и
  • W  -  работников, представителей  текущего труда.
Ка  -  критерий  активности  собственников  подразделяет их на:
  • А  -  активных, участвующих в управлении предприятием,  и
  • Р  -  пассивных,  не участвующих в управлении предприятием.
Кс  -  критерий  вида  труда  (управленческий или исполнительский) подразделяет работников на:
  • С  -  управленцев,  управляющих предприятием,  и
  • Е  -  исполнителей,  выполняющих конкретную заданную работу.
Kd  -  критерий  объекта управления  подразделяет  управленцев на:
  • D    -  директоров (менеджеров),  управляющих людьми,  и
  • Т     -  технологов  (мастеров, инженеров), управляющих технологиями.
Таким образом, участники предприятия подразделяются на пять основных групп, существенно отличающихся друг от друга по четырем критериям ( Ks ,  Ka ,  Kc ,  Kd ):   A ,  P,  D ,  T ,  E ,  то есть  активных и пассивных  собственников,  директоров,  технологов  и  исполнителей.
 
Активные собственники инвестируют свой капитал в предприятие (привлекая при необходимости капитал пассивных собственников), заключают контракт с директором, который осуществляет оперативное управление предприятием, нанимая технологов и по их рекомендациям  исполнителей.
 
Эти отношения участников предприятия можно представить в виде следующей схемы:
 
А  +  Р   ---->  D  ---->  T  ---->  E .
 
По характеру отношения к технологам, директор нередко ставит их как бы в положение исполнителей. В свою очередь, технологи, получая от директора некоторые административные полномочия, начинают считать себя чуть ли не содиректорами (только рангом пониже), способными без серьезной дополнительной учебы и связей директора занять его место. Обычно это плохо кончается и для самого технолога, избранного или назначенного директором, и для предприятия, если нет большой поддержки собственников и других директоров. 
 
 

5. Цикл  обращения  капитала

 
Собственник (S) вкладывает в предприятие капитал (К), который превращается в средства производства (О) и зарплату работников (Z).  Работники с помощью средств производства производят и продают товары (G - goods) на сумму (К + dK),  превышающую вложенный капитал на полученную прибыль (dK). Выручка присваивается собственником и по его усмотрению расходуется на собственное потребление и на воспроизводство предприятия. Если норма прибыли (dK/K)  нормальная или большая, то собственник заинтересован в расширенном воспроизводстве предприятия, в противном случае он начинает искать другие направления инвестирования своего капитала. 
 
Цикл обращения капитала можно представить в виде следующей схемы:
 
S (вложение K=O+Z) --> W (труд) --> G (продажа) --> S (присвоение K+dK) .
 
Работники, получая гарантированную зарплату (Z) по контракту или трудовому соглашению, теряют право на прибыль (dK), размер которой не гарантируется. Собственник считает прибыль своей законной и естественной наградой за предпринимательскую деятельность и риск вложения капитала в данное предприятие. Однако если норма прибыли оказывается большой, работники чувствуют себя ограбленными и начинают с помощью профсоюзов и забастовок бороться за увеличение зарплаты. Если же норма прибыли мала, то работники не признают своей ответственности за результаты деятельности предприятия, даже если сами плохо работали, обвиняют в неудаче собственника или директора и требуют сохранения своего уровня зарплаты.
 
Для повышения заинтересованности работников в результатах труда собственники предлагают им или купить часть акций (сохраняя за собой контрольный пакет акций, чтобы сохранить власть над работниками) или договариваются, например, по коллективному договору, что определенная доля прибыли будет выплачиваться работникам по итогам года. Соучастие работников в собственности или прибыли не решает вопрос о власти над предприятием, поэтому противоречие между работниками и собственниками принципиально не устраняется, хотя и несколько смягчается, особенно в первое время после введения системы соучастия. Дело в том, что, пользуясь властью, собственники, в конце концов, обычно приводят совокупный доход работников на предприятиях с соучастием в собственности и прибыли к примерно такому же размеру, как и на предприятиях без системы соучастия.
 
Собственники используют также систему соучастия работников в управлении предприятием, создавая различные органы работников и согласительные комиссии с ограниченными полномочиями, но власть все равно сохраняют за собой. В результате начинающееся сотрудничество "труда" и "капитала" далеко не идет и быстро затухает при испытаниях трудностями развития (если прибыль мала) или жадностью собственников, отступающих от установленных правил, если прибыль вырастает выше ожидавшегося размера.
 
Тем не менее, все системы соучастия полезны для развития работников, приобщения их к проблемам собственников и вопросам управления предприятием, повышения заинтересованности и ответственности работников. Это нормальный эволюционный путь развития производственной демократии. К сожалению, это очень трудный и долгий процесс, который собственники стараются задержать или прекратить, будучи заинтересованными в сохранении своей полной власти. И только угроза банкротства заставляет собственников начинать эксперименты с демократией на предприятии. Отказ от введения систем соучастия или нарушение со стороны собственников соглашений с работниками по вопросам их соучастия в управлении, прибыли или собственности толкает работников на конфликтные способы защиты своих прав. Они идут стандартным путем - создают профсоюзы, проводят забастовки или намеренно снижают производительность труда. Бесконечная война "труда" и "капитала" наносит обеим сторонам и обществу в целом большой материальный и моральный ущерб.
 
Работникам необходимо объединяться в структуры, действительно способные вести равноправные переговоры с собственниками, включая правительственный и законодательный уровень. Но это чрезвычайно сложная проблема. Как было показано выше, на предприятии существуют пять основных групп: A, P, D, T, E. Но это чистые группы - функции.
 
А в жизни конкретные люди могут совмещать несколько функций, входя в эти группы в любой комбинации. Формально существует 31 группа (5 основных и 26 комбинированных). Действительно, как собственник человек может находиться в четырех состояниях: 0, А, Р, АР.  Состояние "0" означает отсутствие собственности,  АР - наличие одновременно обыкновенных и привилегированных акций. Как работник человек может находиться в восьми состояниях: 0, D, T, E, DT, DE, TE, DTE. 
 
Сочетание функций собственника и работника дает  4 * 8 = 32 состояния. Комбинация (0,0) является лишней, так как она обозначает человека без собственности и при этом не работника, то есть не относящегося к предприятию человека. Комбинация (AP, DTE) обозначает собственника, имеющего обыкновенные и привилегированные акции, а также выполняющего по совместительству функции директора, технолога и работника. Такой универсальный собственник-работник возможен на небольшом акционерном предприятии, он чувствовал бы себя настоящим хозяином и работником (как фермер), но ему трудно было бы стать профессионалом во всех своих функциях.
 
На больших предприятиях могут существовать почти все из 31 группы, но невозможно организовать эффективное управление, при котором на предприятии существовали бы отдельные органы защиты интересов для каждой группы и всевозможные межгрупповые согласительные комиссии.
 
Собственники (А, Р, АР) уже давно договорились между собой на уровне учредительных документов предприятия и на всех вышестоящих уровнях (парламентском, правительственном, отраслевом) о способах защиты своих интересов на основе эксплуатации работников. Они подкупили директоров выгодными условиями контрактов, установив высокую зарплату и предоставив право покупать акции и участвовать в прибыли. Директора стали соучастниками эксплуатации разобщенных и малограмотных в бизнесе работников-рабов (Т, Е, ТЕ).
 
В процессе широкомасштабной приватизации появились немногочисленные  матёрые крупные собственники (в основном из номенклатурных и уголовных слоёв общества) и десятки миллионов мелких и сверхмелких безграмотных собственников. Мини и микрособственники приобрели акции фактически случайно и не знали, как воспользоваться ими, как защитить свои интересы от грабительских устремлений директоров и крупных собственников.
 
На подавляющем большинстве предприятий существует диктатура директоров (за счёт власти собственников), хотя в политике (право изредка выбрать каких-то представителей власти) может быть и демократия. Демократический способ управления предприятием требует от директора гораздо более высокого уровня профессионализма.
 
От работников же требуется сознательность, организованность, компетентность в делах бизнеса и проблемах инвестирования, настроенность на конструктивный диалог. Всего этого практически нет и само собой не появится. Требуется огромная просветительская и организаторская работа, чтобы эволюционным путем развивать производственную демократию.
 
Общество должно поставить себе эту стратегическую и достойную человека цель, иначе его ожидает дальнейшее моральное разложение, упадок культуры, развал экономики, истощение природных ресурсов и экологическая катастрофа в результате хищнической эксплуатации человека и природы директорами, крупными собственниками и управляющими чиновниками, признающими только закон джунглей.
 
Президент ООО ЭКЦ "Инвест-Проект"
Лумпов Андрей Иванович

Остались вопросы?
Лумпов Алексей Андреевич
Лумпов Алексей Андреевич
Директор ЭКЦ «Инвест-Проект»
Тел.: +7 (985) 760-96-92
Бриф на разработку бизнес-плана
Благодарим Вас за обращение в ЭКЦ "Инвест-Проект". Ваша заявка принята. В течение 1 часа (ПН-ПТ, 09:00 - 18:00) мы с Вами свяжемся!
Дата заполнения: 28.11.2022

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ:

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Все бизнес-планы разрабатываются на основе исходных данных, предоставляемых Заказчиком, а также с использованием тематических бизнес-планов и маркетинговых исследований, разработанных ранее ЭКЦ «Инвест-Проект». Для наглядности все бизнес-планы снабжаются диаграммами, графиками, таблицами, рисунками, схемами. Конфиденциальность сведений отражается в Договоре и гарантируется нашей заинтересованностью поддерживать репутацию порядочного и добросовестного разработчика.
Назад
Отправить заявку
Шаг 1
Шаг 2
Дата заполнения: 28.11.2022

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ:

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Назад
Далее
Назад
Далее

Перезвоните мне

Спасибо. Ваша заявка отправлена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение часа.


Преимущества готовых бизнес-планов

  1. бизнес-план уже готов и ждет Вас;
  2. разработан на основе ранее выполненных проектов;
  3. содержит актуальный маркетинг;
  4. показывает реалистичную привлекательность бизнеса;
  5. позволяет заранее рассчитать объем инвестиций, срок окупаемости и прибыль;
  6. разработан в соответствии с требованиями банков;
  7. позволяет самостоятельно пересчитать бизнес-план под свои параметры.

Тех. поддержка клиентов:

  1. +7 (495) 617-39-02 (пн-пт, с 09:00 до 18:00 мск)
  2. +7 (985) 760-96-92 (whatsapp / telegram)
  3. contact@expertcc.ru (круглосуточно).